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工機會多,勞動意識如何潛移默化到每一位學生,臺北市政府勞動局長賴香伶說,勞動教育一定要從校園扎根,即早培養勞動權益意識,在工讀或進入職場前就掌握基本勞動知識,才是保障自己權益的最佳作法。

學生打工或是就業後,如何保障自己權益呢?賴香伶說,最基本的兩點:一、勞工應保留薪資單,二、雇主備置的出勤紀錄應保留五年,求職者在面試時應主動詢問工作規則等規定,以避免日後產生勞資爭議。


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校園勞動教育已推動多年,去年市長柯文哲與工會有約時承諾將「勞動權益教育入高中職課綱」,勞動局規劃一年,終於在今年9月新學期高中職勞動教育課程正式上路,勞動

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局長賴香伶今(31)日接受臺北電臺「早安臺北晨」節目專訪時表示,臺北市已辦理多場高中職公民社會科教師培訓營,未來將由老師在課堂上以多元輕鬆教學方式,帶學生關心勞動議題,透過個案分析,了解職場的勞動法規,建立正確職場觀念。

賴香伶在節目中也提到威航事件,她說,過去是用《勞動基準法》主管裁員事由,92年通過《大量解僱勞工保護法》,如企業為調整體質或是營業項目調整而需大量裁員時,就可依循此法與勞工展開協商
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。勞動局在8月17日接到威航大量解雇計畫書,內容提及約資遣2百多人,但威航對外表示9月底要結束營運,除了未符合須60天前送交時間規定,也因為決策反覆,造成員工不安。


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賴香伶指出,臺北市目前已介入此事處理,但她認為目前《大量解僱勞工保護法》是處理勞工端,基於航空業攸關交通運輸安全、消費者權益,因此她建議可由目的事業主管機關及主管勞政單位,依不同行業
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別,建立雙向聯繫,共同解決員工權益等問題。


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究竟還有哪些保障勞工權益的小撇步呢?如果錯過今天上午8點「早安臺北晨」勞動局長賴香伶精彩專訪,可利用電臺官網或是用手機下載「愛台北」APP點選進入「臺北廣播電臺」隨選收聽60天以
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